在事業(yè)單位的考試中，會(huì)有關(guān)于事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)的題目出現(xiàn)，考查學(xué)員對(duì)于事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定的了解程度。

事業(yè)單位的崗位設(shè)置根據(jù)不同的角度劃分出不同的崗位。

事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是：科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能。

事業(yè)單位崗位設(shè)置的要求是：按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

事業(yè)單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗。

管理崗位的級(jí)別分為1級(jí)?10級(jí)，通常適用于事業(yè)單位當(dāng)中的主要負(fù)責(zé)人、各機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人以及各科室或者辦公室人員等。管理崗位級(jí)別分別是部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員和干事員。新入職的事業(yè)單位人員通常會(huì)從干事員做起，逐級(jí)升遷。在升遷過程中，除了副處級(jí)升正處級(jí)和副廳級(jí)升正廳級(jí)需要在原來崗位任職滿2年，其他崗位晉升都要在原來崗位任職滿3年。

專業(yè)技術(shù)崗的級(jí)別通常分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)，具體劃分為13個(gè)等級(jí)，通常適用于教育類事業(yè)單位中的教師、醫(yī)療護(hù)理類事業(yè)單位中的醫(yī)師和護(hù)士等人員。專業(yè)技術(shù)崗當(dāng)中的正高級(jí)職稱包括1?4級(jí);副高級(jí)職稱包括5?7級(jí);中級(jí)職稱包括8?10級(jí);初級(jí)職稱包括11級(jí)?13級(jí)。競(jìng)聘一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)，并具有本工種下一級(jí)崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷;競(jìng)聘三級(jí)、四級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，并具有本工種下一級(jí)崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷;競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十級(jí)至五級(jí)崗位的，需通過相關(guān)考核評(píng)審，且分別在專業(yè)技術(shù)崗下一級(jí)崗位上分別工作3年以上;競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位，需通過相關(guān)考核評(píng)審，且在專業(yè)技術(shù)崗十二級(jí)崗位上工作2年以上;競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位，需通過相關(guān)考核評(píng)審，且在專業(yè)技術(shù)崗十三級(jí)崗位上工作1年以上。不過，獲省、部級(jí)以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工，應(yīng)聘一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位時(shí)，在下一級(jí)崗位工作的年限可放寬1至2年。

工勤技能崗的級(jí)別有兩大類，分別是技術(shù)工崗和普通工崗，普通工崗不分級(jí)別，通常適用于事業(yè)單位中司機(jī)、電工等崗位。技術(shù)工崗依次分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工。工勤崗每往上晉升一級(jí)，需要在原來的崗位上任職滿5年。一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，滿足工作年限基礎(chǔ)上，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評(píng);三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，滿足工作年限基礎(chǔ)上，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后(工作時(shí)間不定)，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

一、事業(yè)單位崗位等級(jí)：
事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。
管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。
專業(yè)技能崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中：高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí);中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí);初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)。
工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。
二、事業(yè)單位的薪級(jí)
事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的。
可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制�？埔陨蠈W(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱的時(shí)間比別人要晚的話，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，二是看晉升職稱的時(shí)間。
薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。