事業(yè)單位工資改革是大家茶余飯后關(guān)心的話題，不僅是因為事業(yè)單位工資改革涉及千萬事業(yè)編工作人員，也是因為當(dāng)前全國各省區(qū)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)不一，引發(fā)大家對于工資問題的廣泛討論以及思考。事業(yè)單位工資改革一直以來炒得沸沸揚揚，相關(guān)信息也非常多，高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！

首先

明確了事業(yè)單位劃分和管理方式

到底哪些屬于事業(yè)單位

事業(yè)單位分為：

⊙從事公益服務(wù)事業(yè)單位

⊙承擔(dān)行政職能事業(yè)單位

⊙從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位

“目前，承擔(dān)行政職能事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位，正按照中央和省委省政府部署進行改革。為適應(yīng)山東省事業(yè)單位改革和管理現(xiàn)狀，《規(guī)定》提出，承擔(dān)行政職能事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將行政職能逐步劃歸行政機構(gòu)或者轉(zhuǎn)為行政機構(gòu);從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定轉(zhuǎn)制為企業(yè)。”省編辦有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

《規(guī)定》對從事公益服務(wù)事業(yè)單位的經(jīng)費來源予以明確，并規(guī)定按照以事定費的原則確定并予以動態(tài)調(diào)整。

根據(jù)新規(guī)：

⊙公益一類事業(yè)單位的經(jīng)費來源為財政撥款，由財政提供相應(yīng)經(jīng)費保障

⊙公益二類事業(yè)單位的經(jīng)費來源為財政補貼，由財政給予經(jīng)費補助或者通過政府購買服務(wù)方式給予支持;

⊙公益三類事業(yè)單位，實行經(jīng)費自理，對提供公共服務(wù)的，可以通過政府購買服務(wù)方式給予支持。

在事業(yè)單位的改革中

編制問題一直備受關(guān)注

改革后編制會如何調(diào)整

看看下面怎么說:

事業(yè)編制分為管理人員編制、專業(yè)技術(shù)人員編制和工勤技能人員編制，編制結(jié)構(gòu)比例由機構(gòu)編制部門根據(jù)事業(yè)單位職責(zé)任務(wù)和行業(yè)特點確定。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)由機構(gòu)編制部門按照國家和省頒布的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、編制數(shù)額等實際情況核定。

●對公益一類和尚未制定編制標(biāo)準(zhǔn)的公益二類事業(yè)單位實行編制審批制管理。

●對已制定編制標(biāo)準(zhǔn)的高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、公立醫(yī)院等公益二類事業(yè)單位，實行人員控制總量備案管理。

●對公益三類事業(yè)單位逐步轉(zhuǎn)制為企業(yè)或者不納入編制管理。

根據(jù)國有地勘單位改革分類統(tǒng)計，山東省地勘局：公益一類1家(僅局機關(guān)劃為公益一類);公益二類16家;生產(chǎn)經(jīng)營類2家。(2015年底統(tǒng)計結(jié)果)

事業(yè)單位改革

似乎是一個永恒的話題

我國大概有120萬個事業(yè)單位

正式職工達3500多萬

這么龐大的隊伍

工作生活將會發(fā)生哪些變化

主要有4方面

>>>>編制變化

這是最為重大的一項改革，即固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。當(dāng)然，不用擔(dān)心，這個合同，是指事業(yè)單位聘用合同，與企業(yè)和員工簽訂的勞動合同還是有區(qū)別的，有些人會擔(dān)心這樣變化后工資會不會降低?大家可以放心，小編可以告訴你，轉(zhuǎn)變后也不會影響待遇收入。所以還在觀望的同學(xué)們，大膽放心的報考事業(yè)單位吧。

>>>>工資定期上漲

在下一個五年計劃中，會對事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進行定期上調(diào)，并且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時，還要在事業(yè)單位中推行績效工資制度，尤其是公立醫(yī)院。

>>>>教師工資要與公務(wù)員工資持

明確提出要保證教師均工資水不低于或者高于國家公務(wù)員的均工資水，并逐步提高。落實教師績效工資。尤其是對長期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師，在工資、職務(wù)(職稱)等方面實行傾斜政策，完善津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。建設(shè)農(nóng)村艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍。

>>>>改變管理模式

以前事業(yè)單位是進行身份管理，現(xiàn)在將轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾�，這樣就更加促進了公性。