一、工作程序

1、單位攜帶存儲盤到市人力資源培訓大樓（開州路南端）工資福利科下發(fā)本單位最新數(shù)據(jù)。

2、單位先接收下發(fā)的最新數(shù)據(jù)，再升級工資管理軟件到15.33版。升級方法：在確保安裝工資管理軟件電腦連接互聯(lián)網(wǎng)狀態(tài)下，打開工資管理軟件。

升級順序為點擊在線升級授權－升級軟件－升級表樣。

調標順序為點擊工資與津貼調標-選擇單位-調整基本工資標準-全部調標-保存結果。

3、打印表格

（1）《濮陽市機關事業(yè)單位調整標準工資變動審批表》：制表順序為點擊變動審批表－選擇單位-調整標準工資變動審批表－將變動年度更改為2014-打印《審批表》一式一份；

（2）《濮陽市機關事業(yè)單位調整標準工資變動花名冊》：制表順序為點擊校對表、花名冊-選擇單位-將晉升年份更改為2014-調整標準工資變動花名冊-篩選計算-打印《花名冊》一式兩份。

4、核對數(shù)據(jù)

根據(jù)基本工資調整標準和津貼補貼（績效工資）調整標準（見附表），單位認真逐人核對增資額度，確保調標數(shù)據(jù)準確無誤。

5、審核程序

單位攜帶簽字蓋章的《審批表》一份、《花名冊》兩份到工資福利科審核，經(jīng)核對無誤后，《審批表》按干部管理權限蓋章帶回存檔，財政統(tǒng)發(fā)的《花名冊》簽字蓋章后暫由工資福利科保存，待養(yǎng)老保險制度改革實施后，再請各單位到工資福利科領取，送至市財政局兌現(xiàn)。

二、幾類特殊情況的工作程序

1、10月1日后已辦理工資變動手續(xù)的在職人員

此類人員調標時，執(zhí)行時為最后一次工資變動時間。例如：某機關事業(yè)單位一名在職人員，2月辦理過職務晉升工資手續(xù)，《審批表》執(zhí)行時間會顯示為2月，執(zhí)行標準為晉升過的標準，與本次調標執(zhí)行時間、標準不一致，需手動更改調整標準為晉升前、執(zhí)行時間為10月；已審核過的《正常晉升薪級審批表》或《正常晉升檔次審批表》、《職務晉升審批表》也需更換成調標后標準。

《花名冊》需要單獨打印，執(zhí)行時間為2月，增資額不變，10月至2月增資部分分段計算填寫至“一次性補發(fā)”欄，并在花名冊空白處寫明計算過程。

審核時需攜帶相關材料。

2、10月1日后市直機關事業(yè)單位之間已辦理工資調整手續(xù)的人員

此類人員調標時，執(zhí)行時間為調入新單位工資執(zhí)行時間。需要手動制作原單位《調整標準審批表》；已審核過的《正常晉升薪級審批表》或《正常晉升檔次審批表》、《調入確定工資審批表》也需要更換成調標后標準。

《花名冊》需要單獨打印，執(zhí)行時間為調入時間，增資額不變，10月至調入時間的增資部分分段計算填寫至“一次性補發(fā)”欄，并在花名冊空白處寫明計算過程。如調入前不是財政統(tǒng)發(fā)單位，不用計算“一次性補發(fā)”。

審核時需攜帶相關材料。

3、10月1日后調出機關事業(yè)單位人員、在職死亡人員

手動制作一次性補發(fā)花名冊，更名為《濮陽市機關事業(yè)單位調整標準補發(fā)花名冊》，并在花名冊空白處寫明計算過程。

審核時需攜帶相關材料：必須含最后一次工資審批表及《濮陽市機關事業(yè)單位在職人員減少明細表》。

4、10月1日后受處分的機關事業(yè)單位人員。

受降資處理的人員調標工作程序同第1類（辦理工資變動手續(xù)的在職人員）；取消工資待遇的人員調標工作程序同第3類（調出機關事業(yè)單位人員）

審核時需攜帶相關材料：《濮陽市機關事業(yè)降資處分工資變動審批表》或《濮陽市機關事業(yè)單位在職人員減少明細表》。

5、10月1日后機關事業(yè)單位退休人員

手動制作《濮陽市機關事業(yè)調整標準工資變動審批表》、《濮陽市機關事業(yè)單位調標補發(fā)花名冊》，并在花名冊空白處寫明計算過程。如期間有工資變動也要更換相應《審批表》。

審核時需攜帶相關材料。必須含最后一次工資審批表及《濮陽市機關事業(yè)單位在職人員減少明細表》。