成年人學(xué)習(xí)具有很強的目的性，有自己的價值判定標準，成年人有很強的成就感，需要提供反饋和認可，喜歡參與;成年人之間都是學(xué)習(xí)的對象。

　　因此內(nèi)訓(xùn)課程如何才能不枯燥，結(jié)合成年人學(xué)習(xí)特點，學(xué)員和講師的互動，建立一個大家分享的臺，視聽技術(shù)法，討論法，案例研討法，角色扮演法，互動小組法，靈活運用，最大限度地調(diào)動學(xué)員的積極性，讓學(xué)員從被動學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)為主動學(xué)習(xí)。但是，你以為培訓(xùn)完了就是真的完了?

　　當然不是!!!首先要進行考試強化，在培訓(xùn)課程之后，課程中所學(xué)到的每個板塊內(nèi)容都會在第二天進行考試，即刻公布成績，必須考試合格才能最后拿到畢業(yè)證書。這個環(huán)節(jié)往往被同學(xué)們稱作是魔鬼式的教學(xué)方式，強化記憶，反復(fù)練這也是非常有必要的。

其次要學(xué)會分享教學(xué)。課程結(jié)束后，也會要求學(xué)員一個月后上交培訓(xùn)總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容為運用課程中的分析方法找出影城可改善的方向，切實落實培訓(xùn)內(nèi)容并要有數(shù)據(jù)圖片等具體結(jié)果。通過這樣的三人教學(xué)的方法，將培訓(xùn)內(nèi)容不斷地復(fù)制和傳遞，實踐課堂理論，擴大培訓(xùn)效果，提升影城績效，效果非常好。

第三，要求學(xué)員和他的上司座在一起，分階段對學(xué)員的工作績效進行評價，績效面談和反饋，共同找出工作中的一些不足和存在的主要問題，上司要幫助學(xué)員進行總結(jié)和提煉，還需要哪些方面的再培訓(xùn)?再改進?以產(chǎn)生進一步的培訓(xùn)主題和新的課程內(nèi)容，然后形成新的培訓(xùn)計劃，再進行有效培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

第四，培訓(xùn)成果要轉(zhuǎn)化，也需要企業(yè)培訓(xùn)組織者要設(shè)計出更好的培訓(xùn)管理制度，實施有效果的培訓(xùn)，搭建良好的內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，群策群力，集思廣益，不斷深入和持續(xù)實施，才可以取得良好的培訓(xùn)效果，提升企業(yè)核心競爭力，打造真正的學(xué)習(xí)型組織。