說到公務(wù)員、事業(yè)單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務(wù)員就等于抱著一個鐵飯碗。公務(wù)員團體將提高薪酬，并專注于基層公務(wù)員。這項公務(wù)員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應(yīng)該根據(jù)當?shù)厍闆r制定加薪標準，爭取公合理”。這不僅是公務(wù)員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務(wù)員的合理解釋。理論上，公務(wù)員的工資會每一年或者每兩年上調(diào)一次。針對公務(wù)員工資上漲，其改革重點在于優(yōu)化其工資結(jié)構(gòu)，相信不久后終會完善。那么山東公務(wù)員工資上調(diào)方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關(guān)于山東公務(wù)員工資上調(diào)的最新消息和政策，希望對你有幫助。

日，中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)正征求意見，截止日期為12月1日。草案提到，公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日外加班的應(yīng)給予補休，不能補休的按國家規(guī)定給予補助。

一時間，關(guān)于公務(wù)員薪資待遇的討論又火熱起來！那么，問題來了：2019山東公務(wù)員工資會有所提高嗎？

在這之前，我們先來看看公務(wù)員的薪資福利制度：

2019山東公務(wù)員工資待遇詳解??公務(wù)員工資制度

公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。

公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

2019山東省考資料大放送

了解工資制度和構(gòu)成，有助于即將報考公務(wù)員的同學們做到心中有數(shù)！下面看一下往年工資改革資訊，從中找到一些2019公務(wù)員薪資是否調(diào)整的“蛛絲馬跡”：

2016年新春伊始，公務(wù)員工資調(diào)整再度進入了議程。據(jù)中國經(jīng)濟網(wǎng)記者盤點，期已陸續(xù)有吉林、遼寧、山東、內(nèi)蒙古、河南、四川等超過6個省份明確提出將在2016年調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資，還有部分省市提出將推進工資制度改革。

去年1月，國務(wù)院正式出臺《關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》。至去年中下旬，伴隨著“公務(wù)員工資制度改革”在全國的基本完成，各省市也逐步確立起了基本工資標準正常調(diào)整機制。今后，基本工資標準原則上每年或者每兩年調(diào)整一次，而期則將每兩年調(diào)整一次。

此次多地提出上調(diào)，是在各地基本工資標準正常調(diào)整機制確立以來的調(diào)整。