一、在此之前，他曾多次試圖起訴這家公司“同工不同酬”等問題。

二、第二部分，對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣下“同工不同酬”現(xiàn)狀的分析。

三、如女性在職業(yè)中性騷擾、同工不同酬、待遇不公、工作條件惡劣等。( )

四、農(nóng)民工和正式工人同工不同酬，不同時(shí)，不同權(quán)，一直是城市的邊緣群體。

五、同工不同酬對(duì)公司而言,是一件十分機(jī)密的事情。

六、目前不少企業(yè)實(shí)行“一企兩制”的用人制度,職工同工不同酬,企業(yè)達(dá)到了降低人工成本的目的,但卻侵害了職工的合法權(quán)益。

七、到亞洲工作的女性也會(huì)遇到與西方國(guó)家相同的問題，比如男女同工不同酬。

八、農(nóng)民工與本單位從事相同工作的城市人因工作競(jìng)爭(zhēng)存在利益沖突，且現(xiàn)實(shí)生活中存在同工不同酬的現(xiàn)象。

九、一項(xiàng)8月19日公布的結(jié)果表明，在英國(guó)，女性工作者還要等上57年，才能有希望看到男女同工不同酬的結(jié)束。

十、一項(xiàng)8月19日公布的研究結(jié)果表明，在英國(guó)，女性工作者還要等上57年，才能有希望看到男女同工不同酬的現(xiàn)象結(jié)束。

十一、對(duì)此,部隊(duì)年已以工作能力賦予適合的任務(wù),兩性間的性別隔閡漸漸消除,男性較少抱怨勞逸不均或同工不同酬。