均工資，是一項反映工資總體水的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。那么2018年濟南均工資水多少，相信很多小伙伴想了解下關(guān)于2018年濟南最新均工資,濟南人均均工資數(shù)據(jù)分析 �？醋约河袥]有為濟南的均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡(luò)，具體2018年濟南均工資水請參考官方發(fā)布為準(zhǔn)。

《2018年山東省一季度職場薪酬報告》

5-7k月薪職位將成山東主流

上圖為2018年一季度山東省崗位薪酬按求職者人數(shù)占比分析， 3-5k月薪依然占主導(dǎo)地位，其占比高達(dá)49.9%， 5-7k月薪占比也相對較高為27.1%。通過對比2017年全年均數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，0-3k月薪求職者數(shù)量出現(xiàn)大范圍下降，其占比下降了17.1個百分點；3-5k月薪求職者數(shù)量有所增加，其漲幅為8.6%；此外，5-7k月薪求職者數(shù)量增長最大，其漲幅為9.1%。預(yù)計未來幾年，5-7k月薪將逐漸成為山東地區(qū)主流。

濟南是全省薪酬最高城市

通過各地市薪酬來看，目前全省17地市薪酬全部突破4500元。濟南、青島、濰坊、威海、濱州、東營、聊城、臨沂8座城市薪酬超過了5000元，濟南市成為全省薪酬最高城市，其薪酬為5630元，濰坊、青島分別以5504元和5474元的薪酬位列二三，不同城市之間薪酬依然存在差異。

通過對比2017年全年均薪酬可知，全省17地市薪酬全部呈現(xiàn)上漲趨勢，增長幅度都相對明顯，絕大多數(shù)城市漲幅突破了400元，其中濰坊市漲幅高達(dá)683元位列全省第一，高漲幅也讓濰坊薪酬實現(xiàn)了彎道超車，超過了青島、煙臺、東營等傳統(tǒng)“高薪城市”。濱州、聊城兩地漲幅較高都突破500元，分別為562元和545元。淄博、濟寧、德州、東營四地薪酬漲幅相對較緩均未超過300元，其中德州薪酬漲幅最低僅為165元。

加快“新舊動能轉(zhuǎn)化”

IT行業(yè)漲薪最多

通過上圖來看漲幅排名前十的行業(yè)，薪酬漲幅全部超過500元。而以石油化工、機械加工、金屬冶煉為代表的傳統(tǒng)重工業(yè)則無一上榜。

隨著山東省“新舊動能轉(zhuǎn)化”的加快，以互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)為代表的“高精尖”行業(yè)將成為優(yōu)先發(fā)轉(zhuǎn)對象，而通過行業(yè)薪酬漲幅對比也能發(fā)現(xiàn)這樣現(xiàn)象。

山東互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)一季度薪酬高達(dá)6098元，位列全省第一，對比2017年全年均數(shù)據(jù)，其漲幅突破率先“千元”再次領(lǐng)跑全省。

高學(xué)歷漲薪快

不同學(xué)歷間差距增大

學(xué)歷高低一直以來就是影響職場人薪酬的重要因素之一，通過對比數(shù)據(jù)可知。各學(xué)歷層薪酬普遍呈現(xiàn)上漲，但學(xué)歷的高低依然決定在薪酬的高低，學(xué)歷越高漲薪漲薪越快，各學(xué)歷層漲薪幅度分別為280元、391元、436元、662元和2059元。

通過分析不同學(xué)歷間薪酬差距發(fā)現(xiàn)，不同學(xué)歷層間的薪酬差距也開始拉大，這一特征在碩士和博士學(xué)歷之間最為顯著，其薪酬差由2017年均薪酬的4293元增加至2018年一季度的5690元。

月薪破20k

油漆/涂料研發(fā)成最掙錢崗位

通過對具體崗位薪酬進(jìn)行分析，我們列出了2018年一季度山東地區(qū)薪酬最高的10個崗位，油漆/涂料研發(fā)這一崗位以20156元的薪酬一騎絕塵登頂榜首，成為山東地區(qū)薪酬唯一突破20k崗位，法語翻譯以11500元緊隨其后，兩者間相差8656元，甚至超過了排名第6的物流管理的薪酬。

除此之外，高級建筑工程師/總工、IT技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理、線圈/電路設(shè)計也成為薪酬“破萬”的崗位。就崗位所屬行業(yè)來看，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獨占3成，追求高薪的求職者不妨關(guān)注這一行業(yè)。