注意選拔任用那些長期在基層工作并取得突出成績的干部，注意從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記經(jīng)歷的優(yōu)秀干部中選拔縣級黨政班子成員，注意從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，縣級機關(guān)提拔副科級以上領(lǐng)導干部應(yīng)優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部�！�

　　同時，加大面向基層公開遴選力度，鼓勵省、市、縣黨政機關(guān)在非領(lǐng)導職務(wù)崗位出現(xiàn)空缺時，采取公開遴選的辦法，面向基層公務(wù)員遴選，開辟和暢通基層機關(guān)向上級機關(guān)輸送優(yōu)秀干部的渠道，引導和促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部合理流動。繼續(xù)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生與大學生村官工作的政策銜接，進一步擴大招錄規(guī)模，集中招錄300名選調(diào)生(大學生村官)。

　　吉林省公務(wù)員工資水與物價水等相適應(yīng)

　　在公務(wù)員管理方面，徐晗說：“要動真碰硬處理問題，進一步加強對庸懶散現(xiàn)象的治理，著力解決為官不為、消極懈怠、避事逃責等問題，對碌碌無為、不作為、亂作為的公務(wù)員，該誡勉的誡勉，該調(diào)整的調(diào)整，該免職的免職，讓廣大公務(wù)員心有所畏、言有所戒、行有所止。”

　　在社會上普遍關(guān)心的公務(wù)員漲工資問題，會上透露吉林省要落實好公務(wù)員工資正常調(diào)整機制，使吉林省公務(wù)員工資水與經(jīng)濟發(fā)展、物價水和公務(wù)員的職責任務(wù)相適應(yīng)。

　　另外，國家出臺《公務(wù)員申訴案件辦案規(guī)則》后，吉林省將研究制定我省配套辦法，盡快組織建立公務(wù)員申訴公正委員會，依法受理、公正處理公務(wù)員申訴案件，維護公務(wù)員的合法權(quán)益