央企負(fù)責(zé)人薪酬：比同級公務(wù)員高10多倍

央企負(fù)責(zé)人薪酬高不高?

　　中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于年初開始實施，與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水將會下降，有的下降幅度還會比較大。那么央企負(fù)責(zé)人薪酬到底高不高呢?

與同級別公務(wù)員比：

　　人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學(xué)民說：“目前副部級公務(wù)員的年均薪酬水大致是10多萬元，而部分央企負(fù)責(zé)人的年薪酬水達到100多萬元。后者是前者的10多倍，兩者收入差距偏大。”

與職業(yè)經(jīng)理人比：

　　“我國滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人年均薪酬水為76.3萬元，全部負(fù)責(zé)人均薪酬水為46.1萬元。”劉學(xué)民說，“與國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人市場薪酬價位相比，央企負(fù)責(zé)人薪酬水也偏高。”

與城鎮(zhèn)職工收入差距比

　　“與城鎮(zhèn)在崗職工的收入差距相比，央企負(fù)責(zé)人年薪也顯著偏高。”劉學(xué)民說，上世紀(jì)90年代初期，國企負(fù)責(zé)人試行年薪制初期，薪酬大約為12萬元，是同期全國城鎮(zhèn)職工在崗職工年均工資的10多倍。

　　年來，央企負(fù)責(zé)人年薪酬水大約是同期全國城鎮(zhèn)從業(yè)人員年均工資51474元的二三十倍，可見其薪酬水顯著偏高。