從我們日常的工作中發(fā)現，各類侵害勞動者合法權益的事件時有發(fā)生，下面我們具體看看：目前侵害勞動者權益主要存在哪幾個方面?

　　其中以拖欠職工工資、企業(yè)不給聘用人員簽訂勞動合同、欠繳社會保險等較為普遍。此外，還存在有隨意延長工作時間、非法雇傭童工、強制職工勞動(如：違章冒險作業(yè)、以暴力構成威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的)、同工不能同酬、不能按照國家的有關規(guī)定，應該享受的福利待遇等問題。

　　例如：有一個縣在制定企業(yè)改制辦法時，規(guī)定職工與單位解除勞動關系，按本人在企業(yè)的連續(xù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經濟補償金，但最多不得超過十二個月。然而國家早有明文規(guī)定，企業(yè)改制給職工發(fā)放經濟補償，不應受十二個月的限制。該縣部分企業(yè)的職工們對此非常不滿，他們說：職工不能按工齡長短享受福利待遇，不是國家政策的原因，而是人為造成的。因此企業(yè)職工們不斷上訪告狀，但是問題至今遲遲未能得到解決。

　　提示：如果企業(yè)職工們的合法權益受到侵害時，應向各級勞動保障部門積極舉報或投訴，相信組織，依法解決存在的問題，卻莫放棄正當的自我保護權利，走入極端，使自己造成更大的損失。