工資扣稅標準及年終獎需要交多少稅?你在生活中都注意了嗎?高考升學網就給大家說說這方面的知識，讓你在發(fā)年終獎的時候，能夠自己計算出自己交多少錢，下面就一起來瞧瞧吧，對你扣稅有幫助。

臨春節(jié)，年終獎成了不少職工的期待。而針對年終獎繳納個稅的問題，國家稅務總局有相關文件的明確規(guī)定，年終獎可單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。市稅務部門表示，這樣的算法也讓職工享受了更低的稅率。

年終獎單獨作為一個月工資納稅

根據國家稅務總局發(fā)布的《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳。

根據相關的算法，就是先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

稅率表(工資、薪金所得適用)

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

也就是說，如果職工工資薪金低于3500元的免征額，需要通過年終獎補齊差額部分后，再進行計算。

規(guī)定還明確，雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。年終獎個稅算法使職工稅負更低

根據現行的個人所得稅法，我國目前個人所得稅中工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，從最低的3%，到最高的45%。收入越高，對應的稅率也就越高。

通過計算發(fā)現，根據《通知》所述的第一種算法，繳納的個稅確實更低。

比如扣除社保金后月收入為5000元的某職工年終獎為24000元。根據通知的算法，如果年終獎單獨作為月工資收入進行納稅，其除以12個月后為2000元，對應的稅率為10%和速算扣除數105元。則該職工需要繳納的年終獎個稅應該是：24000×10%-105=2295元。其正常當月收入部分按5000元納稅，繳納個稅(5000-3500)×3%=45元。全年繳納個稅：2295+45×12=2835元。

第二種算法，如果年終獎和其他各明目獎金一樣，歸并至當月薪金收入一起繳納所得稅。則該職工該月應納稅額為24000+5000-3500=25500元。對應的稅率為25%和速算扣除數1005，該職工需要繳納的個稅應該是：25500×25%-1005=5370元。全年繳納個稅：5370+45×11=5865元，比第一種算法多出3000余元。

第三種算法，如果年終獎24000元分在12個月的工資中逐月發(fā)放，不再發(fā)放年終獎。相當于該職工每月收入為7000元，稅前總收入不變。則該職工每個月需繳納的個稅為(7000-3500)×10%-105=245元。全年繳納個稅245×12=2940元，同樣高于第一種算法。

該計稅辦法一年只能用一次

市稅務部門相關人士也指出，年終獎單獨計算納稅的方法，等于是將這部分獎金分到各個月份中，從3%的低稅率開始享受，如此一來，對應的稅率就是更低的，繳納的稅費也降低不少，也是對納稅人一個實實在在的優(yōu)惠。根據規(guī)定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

此外，由于個人所得稅采取累進稅率，極端情況下，多一元的收入就可能會讓個人所得稅稅率進入下一級。據了解，在實際操作中，企業(yè)在發(fā)放年終獎時也會進行相應的測算。

但是無論如何計算，年終獎單獨計算一定比歸并入當月收入一起計算劃算許多。