辦事說明

　　產假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

產假時間

北京產假規(guī)定

1、基本產假128天，其中產前可以休假15天（符合北京相關政策的，產假可再增加1-3個月，最長為7個月產假）

2、難產的可增加產假15天

3、懷孕不滿四個月流產的，給予15天的產假

4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假

5、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

新政策：符合北京市人口與計劃生育條例修正案條例規(guī)定生育的，女職工經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，產假可以再增加假期1至3個月。》》詳情

產假工資

有生育保險

1、生育津貼;

2、生育醫(yī)療費用;

3、計劃生育手術醫(yī)療費用

以上費用均有社�；�金支付。

無生育保險

女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用

注意事項

1、生育津貼即應視為女職工的產假工資，職工所在用人單位月繳費均工資除以30天再乘以產假天數(shù)計發(fā)。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

2、男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。

申請條件

機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工，符合《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》規(guī)定生育的女職工

申請材料

女職工身份證、結婚證、準生證、出生證