一、四川產假多少天

法定98天加上延長女方生育假60天，難產或者多胞胎增加15天。

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

二、四川產假工資怎么算

產假的一般規(guī)定：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。在產假期間單位必須發(fā)全額工資，任何補助、獎金、福利待遇、以及出勤工資等都不能少。

晚育：已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假三十天，給予男方護理假十五天。

1、產前

產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

保胎假：對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產假工資，并享受其它生育待遇。

產前假：女職工妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假2個半月;如經二級以上醫(yī)療保健機構證明有慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其2個半月的產前假;享受產前假期間的工資按本人產假工資的80%發(fā)給,作出勤對待。

2、產后

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。

母乳喂養(yǎng)假期：《四川省〈母嬰保健法〉實施辦法》第二十四條規(guī)定：“實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產假，產假視為出勤”。女職工出院后三個月內確屬純母乳喂養(yǎng)產婦，經該愛嬰醫(yī)院按規(guī)定出據書面證明，才能享受增加一個月純母乳喂養(yǎng)產假。但刺激啊不是國家的強制性假期。純母乳喂養(yǎng)產婦，累計產假不得超過四個月。凡休產假已超過四個月的產婦，各愛嬰醫(yī)院不再出據一個月純母乳喂養(yǎng)休假證明。(成都市衛(wèi)生局等部門《關于執(zhí)行省衛(wèi)生廳、省勞動廳、省婦聯、省工會關于確保實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產假的通知》(成衛(wèi)字[1997]第21號))

哺乳假：因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經本人申請、單位批準，可請哺乳假六個半月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發(fā)給，不影響晉級、調工資，并計算工齡。

3、流產

流產包括人工流產和自然流產。

節(jié)育假：女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天到30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。(《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字[1988]2號))。

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