1、護理假期間工資扣除合理嗎?

　　事件：昨日，一位讀者咨詢，根據(jù)生育保險的相關政策，男職工在配偶生育期間可領取15天的生育護理補貼。生育期間單位給了他7天的護理假，其間7天的工資給他扣掉了，單位給出的解釋是，單位給職工交了生育保險，由醫(yī)保支付男職工15天的生育護理補貼，護理假期間7天的工資，單位不予承擔。他想咨詢單位的做法是否合理?

　　王律師解答：是符合相應法律規(guī)定的。《社會保險法》第五十四條規(guī)定：“用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。”護理假期間的工資應由保險部門發(fā)放。沒有法律強制性規(guī)定單位必須發(fā)放工資，因此護理假期間的工資是否發(fā)放按各個單位自己的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　2、單位不給交生育保險合理嗎?

　　事件：市民李女士咨詢，她在一家個人開的廣告公司工作，公司從來沒有給職工交過保險，現(xiàn)在她想自己交生育險，不知道可不可以，要到哪里交?醫(yī)療保險里包括生育險嗎?

　　王律師解答：生育保險、工傷保險以及失業(yè)保險必須由用人單位來繳納，個人是不能到社保部門去繳納的。醫(yī)療保險中并不包括生育險。如果您現(xiàn)在想讓單位給您繳納相應保險，您可以去勞動保障監(jiān)察大隊拿著你的勞動合同去投訴單位，用人單位有法定義務繳納相應保險。