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勞動爭議案件疑難問題的解答(五)

更新:2023-09-19 16:03:51 高考升學(xué)網(wǎng)
條第四款的規(guī)定;增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠郑粚儆趧趧訄蟪,適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定,即一年的仲裁時效。

  “二倍工資”適用時效的計算方法為:在勞動者主張“二倍工資”時,因未簽勞動合同行為處于持續(xù)狀態(tài),故時效可從其主張權(quán)利之日起向前計算一年,據(jù)此實際給付的“二倍工資”不超過十二個月,“二倍工資”以按月計算為宜。


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