勞動爭議仲裁機構就勞動爭議案件決定受理后，如果當事人接到書面開庭通知、無正當理由拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，則按撤訴(于申訴人一方而言)或缺席判決(于被訴人一方而言)。

　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十六條規(guī)定：“當事人接到書面(開庭)通知，無正當理由拒不到庭或者經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

　　由上規(guī)定，我們可以說，按撤訴處理的適用情況必須符合下列幾個條件：

　　(一)所針對的對象只能是申訴人。

　　(二)申訴人必須是已經接到書面開庭通知。

　　(三)申訴人不到庭沒有正當理由或者未經仲裁庭同意中途退庭。缺席仲裁除了適用對象與按撤訴處理的適用對象不同外，其他兩個條件是相同的，缺席仲裁只適用被訴人。