合肥產(chǎn)假工資怎么算？合肥產(chǎn)假工資多少？

合肥產(chǎn)假工資

1.女職工在產(chǎn)假期間，基本工資應該照常發(fā)放，且不低于本地的最低工資標準。

2.職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

3.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

4.女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。