有關(guān)人才專(zhuān)家日前表示，盡管我國(guó)女性人才發(fā)展的環(huán)境和條件越來(lái)越好，但從總體上看，我國(guó)女性人才發(fā)展還面臨很大挑戰(zhàn)。在19日由中國(guó)人才研究會(huì)婦女人才專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主辦的“女性人才與時(shí)代發(fā)展”論壇上，中國(guó)人才研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)何憲做如上表示。

　　他說(shuō)，當(dāng)前女性人才發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是女性人才發(fā)展的后備基礎(chǔ)不足；二是在高層次人才群體中，女性比重仍然不高；三是性別歧視仍然是女性人才發(fā)展面臨的重要障礙。女性人才的發(fā)展?fàn)顩r是社會(huì)進(jìn)步文明程度的重要標(biāo)志，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代為女性人才發(fā)展提供了廣闊空間和無(wú)限可能。加強(qiáng)女性人才研究，促進(jìn)女性人才發(fā)展，是我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要組成部分。

　　中國(guó)人才研究會(huì)婦女人才專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)李蘭說(shuō)，今后婦女人才專(zhuān)委會(huì)將著手建立女性人才的課題研究框架和理論體系。在對(duì)女性人才的基本現(xiàn)狀、女性人才成長(zhǎng)的外部環(huán)境、女性人才成長(zhǎng)的內(nèi)在規(guī)律等方面進(jìn)行系統(tǒng)性研究，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)研究課題，比如：女性企業(yè)家成長(zhǎng)研究、女性在NGO組織中的作用和優(yōu)勢(shì)研究、獨(dú)生子女家庭中女孩的成長(zhǎng)環(huán)境及價(jià)值實(shí)現(xiàn)過(guò)程追蹤對(duì)比研究。另一方面，將對(duì)女性人才進(jìn)行分類(lèi)研究。比如目前正在與中國(guó)女企業(yè)家協(xié)會(huì)探討進(jìn)行女性企業(yè)家的研究，還將在專(zhuān)委會(huì)20多年研究基礎(chǔ)上，逐步展開(kāi)對(duì)科技領(lǐng)域、黨政領(lǐng)域的優(yōu)秀女性人才展開(kāi)研究。

　　女性人才研究目前在我國(guó)還是一個(gè)比較新的領(lǐng)域，我國(guó)自1998年開(kāi)始在北京大學(xué)率先招收女性學(xué)碩士研究生，目前已有中華女子學(xué)院、山東女子學(xué)院、湖南女子學(xué)院等開(kāi)設(shè)了本科階段的女性學(xué)專(zhuān)業(yè)，全國(guó)有50多所院校成立了婦女和性別研究中心，并開(kāi)設(shè)了有關(guān)女性研究的課程。