公務員考試面試分數(shù)一般在70-80分之間，80分以上已屬于高分，公務員面試的九大測評要素為：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表，考察范圍全面，考生需要做好準備。

一、公務員面試一般多少分

公務員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論兩種形式。

結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

無領(lǐng)導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價。

二、面試成績影響錄取名次

在公務員考試中，面試成績的高低對于考生的總成績影響很大，同等條件下，面試成績高的考生將排在前列，有更大的機會被錄取。此外，面試成績還會影響到后續(xù)的組織實施，如招錄機關(guān)會根據(jù)各項條件，按照面試成績高低、體檢合格、考察情況等進行人選抉擇。

總的來說，公務員考試的面試分值線因地區(qū)和時間不同而有所差異，一般難度較大。在面試中，要全面掌握相關(guān)知識，尤其是在公共管理、法律法規(guī)、經(jīng)濟管理等方面的知識和技能，表示出一定的社交和人際交往能力，通過多種考察方法展現(xiàn)出形成意見、思路清晰、表述能力和應變能力等方面。初試和復試比例一般為1:10-1:15，進入復試環(huán)節(jié)的考生將在面試中展現(xiàn)出自己的才能，取得較高的成績，從而在錄取時脫穎而出。面試成績對于考生的總成績影響很大，同等條件下，面試成績高的考生將排在前列，有更大的機會被錄取。

三、公務員筆試多少分進入面試

公務員考試進入面試是根據(jù)同一崗位成績排名決定的，比如某崗位招錄1個人，面試比例是1:3，那么筆試成績前三名可以進入面試。省考一般需要兩科加權(quán)均分數(shù)在70分以上，國考一般需要140分以上。

省考，主要還是得看你報名的崗位報名人數(shù)，一般人數(shù)過50人的崗位，想進入面試必須得行政能力測試和申論都在70分以上。如果這個崗位報名人數(shù)在50人一下，想進入面試必須得行政能力測試和申論都在65分以上。

國考，和省考的對比情況一樣，主要還是看報考人數(shù)。如果報考人數(shù)在30人以上，筆試成績需在135分以上(行政能力測試+申論)，如果報考人數(shù)在50人以上，筆試成績在140分以上才能進面試。如果你報的是國家省部級的崗位，這個分數(shù)應該還得高，應該在148分以上才能進面試。

當然如果你報的崗位報考人數(shù)少，那么筆試分數(shù)相應會低一些就能進入面試。120分以上就能進面試了。