二、 參加由黨委和行政部門主持的關(guān)于人事方面會議。

三、 負責具體實施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。

四、 負責定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級人員。

五、 負責起草全公司干部及管理人員考核方案，并組織實施。

六、 負責定期向公司領(lǐng)導班子提出對干部的獎懲，提職或免職建議。

七、 負責抓好全公司人事檔案管理工作。

八、 負責每對全公司中層干部簽定聘任合同。

九、 協(xié)調(diào)好本部門與其他科室相關(guān)工作。

十、 做好本部門全工作計劃，完成領(lǐng)導布置的各項任務。

勞資員崗位職責

在公司領(lǐng)導下，管理本單位人事方面工作。主要職責如下：

一、 制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

二、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

三、 定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。

四、 制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

五、 根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

六、 對全公司中層干部每簽定聘任合同。

七、 負責全公司人事檔案管理。

檔案管理員職責

一、 認真學習政治理論，刻苦學習檔案業(yè)務和科學文化知識，熱愛檔案工作。

二、 按檔案有關(guān)規(guī)定要求及時完成檔案工作。

三、 文件和文字材料分類組成案卷，保護文件材料的完整與安全，便于查找和利用。

四、 接受文件后必須做好登記，案卷的銷毀或移出時亦做好記錄，以便有據(jù)可查。

五、 未經(jīng)領(lǐng)導批準，所有資料不向外借，如確應嚴格履行借閱手續(xù)，退還時詳細檢查后注銷借閱手續(xù)，如有造成丟失或損壞的及時向上級報告處理。

六、 做好檔案利用工作的信息反饋，搞好信息傳遞，不斷拓寬和改進檔案利用工作。

七、 經(jīng)常檢查檔案室的門窗是否牢固，做好防火、防潮及防工作，確保檔案不損失、不丟失。，