、考核成績查詢表由組織監(jiān)察部門統(tǒng)一發(fā)放并存檔。

、請假條一律由紀檢安全部門負責查收，再交由辦公室存檔。（如沒有上交請假條或是其他相應(yīng)證明文件，則被認為是無效）。請假條最晚需在請假日期過后三天內(nèi)及時交至紀檢部門，否則不予以承認。

、以上考核條例如遇特殊情況可按實際情況針對性處理。

、以上所有考評內(nèi)容如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作者將會以相關(guān)考核條例進行處理。

、如發(fā)現(xiàn)有包庇、隱瞞等現(xiàn)象，可向紀檢部門反映。紀檢部門需及時的調(diào)查清楚事情的真相，按照相關(guān)條例進行處理。

、以上考評針對的對象是機電學院院團委學生會的所有成員（包括主席團）。 四、考核辦法執(zhí)行方式
、在團委指導下，每學期期末各位學生干部上交自評材料至辦公室，辦公室統(tǒng)計匯總時值班、例會、活動等考勤情況，由主席團對學生干部工作進行量化考評，交團委審核，在期末總結(jié)會上公布考核結(jié)果。
、 主席團考核參考老師意見與各自分管部門的量化分匯總而定。
、 辦公室記錄各部門的工作計劃和工作總結(jié)上交情況。
、 辦公室記錄值班、例會及各重要活動的考勤情況。

、大型活動需其他部門協(xié)作的，由分管（副）主席主動協(xié)調(diào)，自主聯(lián)合其他部門，具體落實職責。在計劃中必須責任到位，對參與活動的各部門正副部長分別進行考核，由主席團及辦公室對正副部長量化打分，打分過程參與老師意見并結(jié)合同學反映。

五、學生干部的考核工作每學期進行一次，考核按比例分為“優(yōu)秀”，“良”，“中等”三項。每項對應(yīng)不同的干部加分�？己斯ぷ鞅仨毶钊肴罕娐犎∫庖�，努力做到認真細致、客觀公正、實事求是，并及時公布結(jié)果，接受同學監(jiān)督。

六、對學生干部采取獎勵和處理并重的原則。以學生干部的考核結(jié)果作為推優(yōu)的重要依據(jù)。對考核不及格的學生干部作自動辭職或免職處理，增強考核效果。

七、 學生干部經(jīng)過考核，有下列情況之一者，必須自動辭職或免職

.有違反四項基本原則的言行，政治上不與保持一致者。

.不積極參加校組織的政治和業(yè)務(wù)學習（包括團組織生活），無故缺席會議累計次者。

.違反國家法規(guī)和校規(guī)校紀，受到校級通報批評以上處理者。

.無故不參加學校干部工作會議累計次者。

.鬧不團結(jié)，互相拆臺，使工作不能順利開展或集體利益及榮譽受到損害經(jīng)教育不改者。

.以職權(quán)謀私利，經(jīng)教育不改者。

.不執(zhí)行或故意拖延組織安排的工作任務(wù)，造成損失，經(jīng)教育不改者。

.不能勝任所擔任職務(wù)者。

.個人修養(yǎng)和道德水低下，在學生中影響不良者。

.考核不合格者。

.在學學習成績出現(xiàn)一門掛科（補考不過），掛科兩門以上者。

六、對自動辭職或被免職的學生干部，一內(nèi)不許重新錄用。

機電學院團總支、學生會，