、全勤獎(jiǎng)

）全勤獎(jiǎng)考慮對全勤的員工進(jìn)行的適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，增加員工對全勤的意識；

）員工（包括見、正式）全月有病假、事假、停職、曠工、早退的現(xiàn)象，扣除相應(yīng)的工資外，另扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；

）員工（包括見、正式）全月有遲到（包括：班前點(diǎn)名遲到；大掃除遲到；培訓(xùn)遲到；倒會(huì)、工會(huì)活動(dòng)遲到等）以上的現(xiàn)象扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

、獎(jiǎng)金的扣除、發(fā)放辦法

）當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)七天者，除扣除相應(yīng)的工資外，另扣除全月獎(jiǎng)金；

）當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)三天者，除扣除相應(yīng)的工資外，另扣除全月獎(jiǎng)金；

）當(dāng)月停職累計(jì)達(dá)二天者，除扣除相應(yīng)的工資外，另扣除全月獎(jiǎng)金；

）當(dāng)月有曠工一天者，除扣除相應(yīng)的工資外，另扣除全月獎(jiǎng)金；

）當(dāng)月有早退一次者，除扣除相應(yīng)的工資外，另扣除全月獎(jiǎng)金；

）見、正式員工給予發(fā)放獎(jiǎng)金，試用員工不予發(fā)放獎(jiǎng)金；

、試用期

凡合格被錄取的員工，須經(jīng)過一至二個(gè)月的試用期，公司將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作情況，酌情延長或縮短試用期。

、其它事項(xiàng)

當(dāng)實(shí)際工作中出現(xiàn)的情況超越規(guī)章制度范籌時(shí)，視情況結(jié)合規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。

以上事項(xiàng)未盡詳之處，將在適當(dāng)時(shí)機(jī)進(jìn)行補(bǔ)充、修訂，最終解釋權(quán)屬聚點(diǎn)ktv量販所有。

二節(jié)加扣點(diǎn)處罰條例（聚點(diǎn)ktv）

一.罰：

、不論上班時(shí)間或下班不準(zhǔn)對顧客頂撞、爭吵、打架、斗歐，違者開除。

、（以各種方式、名義黑單、詐單、獲取公司不義之財(cái)），私自抬高商品，房費(fèi)價(jià)格，私用公司場地偷賣酒水謀取私利者，一律開除。

、重復(fù)售賣顧客遺留酒水，食品或公司各種商品者，違者開除。

、偽造賬目、虛報(bào)費(fèi)用、挪用公款、竊取公司或同仁之財(cái)物者，開除。

、不準(zhǔn)與同事爭吵、打架、斗歐，違者視情節(jié)輕重扣點(diǎn)至開除。

、上班時(shí)間未經(jīng)主任同意，不得私自離開公司，違者扣點(diǎn)。私下與顧客、供貨商進(jìn)行非正常交易者，開除。

、不得將公司任何物品挪做私用或擅自拿出，違者按原價(jià)兩倍賠償并扣至點(diǎn)，情節(jié)嚴(yán)重者開除。

、因個(gè)人技術(shù)失誤，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，違者視情節(jié)輕重扣點(diǎn)至開除。

、不得向客人索取小費(fèi)，禮物及設(shè)法取得對方通訊地址、電話、更不能因此而困擾客人，違者視情節(jié)輕重扣點(diǎn)至開除。

、不準(zhǔn)對外泄漏公司機(jī)密含（各種會(huì)議紀(jì)錄，公布事項(xiàng)，公司政策，各崗位及各科室檔案資料等）違者扣至點(diǎn)，情節(jié)嚴(yán)重者開除。

、員工工作時(shí)間內(nèi)，不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的將要求完成后才下班，如上情況經(jīng)常發(fā)生，則調(diào)離工作崗位或勸其離職。

、對公司同仁及其家屬施予強(qiáng)暴、脅迫、恐嚇或重大侮辱行為者，除名，嚴(yán)重者交公安部門處理。

、散播不利于公司之謠言、挑撥雙方感情，煽動(dòng)他人為非法之行為，怠工、置工或策動(dòng)他人擾亂公司秩序、導(dǎo)致公司受重大損失或不利者，開除。

、男女員工停薪屆滿無故未返回部門復(fù)職者，開除。

、男女員工談戀愛或關(guān)系密切，一方必請另一方自動(dòng)離職。

、上班前、上班時(shí)均不允許喝酒，發(fā)現(xiàn)帶酒味上班者不允許上崗，按曠工一天處理。 ，