女職工保健工作規(guī)定
十一條　產(chǎn)后保健
．進行產(chǎn)后訪視及母乳喂養(yǎng)指導。
．產(chǎn)后天對母子進行健康檢查。
．產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有至周時間逐漸恢復原工作量。
十二條　哺乳期保健
．宣傳科學育兒知識，提倡個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。
．對有未滿周歲嬰兒的女工，應保證其授乳時間。
．嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過個月。
．有未滿周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點。
．有哺乳嬰兒名以上的單位，應逐步建立哺乳室。
．不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。
條十三條　更期保健
．宣傳更期生理衛(wèi)生知識，使進入更期的女職工得到社會廣泛的關懷。
．經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機構診斷為更期綜合癥者，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。
．進入更期的女職工應每至進行一次婦科疾病的查治。
十四條　對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。
十五條　女職工浴室要淋浴化。廁所要求蹲位。
十六條　建立健全女職工保健工作統(tǒng)計制度。
四章　監(jiān)督管理
十七條　各級衛(wèi)生行政部門會同同級勞動、人事部門，工會及婦聯(lián)組織對本規(guī)定的實施情況進行監(jiān)督。
十八條　凡違反本規(guī)定七條款（）、（）、（）項、十條、款、十二條、款的單位負責人或直接責任者，可依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》十三條規(guī)定進行處理。
十九條　凡違反本規(guī)定其它條款的單位或直接責任者，各級衛(wèi)生行政部門可根據(jù)情節(jié)給予警告、通報批評、限期改進的處罰。
二十條　女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其女職工的保健應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理。
五章　附則
二十一條　本規(guī)定中所稱企業(yè)，系指全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，中外合資、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)、私人企業(yè)等。
二十二條　女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。
二十三條　本規(guī)定由中華人民和國衛(wèi)生部負責解釋。
二十四條　本規(guī)定由頒發(fā)之日起實施。
發(fā)布部門：人事部/勞動和社會保障部（含勞動部）/衛(wèi)生部/中華全國總工會/全國婦女聯(lián)合會　，