日，事業(yè)單位傳來好消息!對事業(yè)單位進行獎勵政策的執(zhí)行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談?wù)?究竟事業(yè)單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關(guān)(部門)以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權(quán)限、規(guī)定獎勵程序，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行，以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù)，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。那么湖南事業(yè)單位工資上調(diào)有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關(guān)于湖南事業(yè)單位工資改革的相關(guān)信息，可供參考！

1、事業(yè)單位管理崗

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學�？埔陨衔幕�程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學本科以上文化程度;

一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規(guī)定，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

3、事業(yè)單位工勤技能崗：

工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。

事業(yè)單位工資調(diào)整后標準：專業(yè)技術(shù)人員崗位工資由1150元至3810元分別提高到1390元至4850元。管理人員崗位工資由1150元至3770元分別提高到1300元至4770元。薪級工資標準由170元至5795元分別提高到215元至6355元�；�本工資=崗位工資+薪級工資，最終事業(yè)單位工資增幅為140元至1160元，管理人員為50元至1125元。

在職的機關(guān)事業(yè)單位人員在2016年調(diào)標幅度在8%-12%之間，2018年的這次調(diào)標，從國家相關(guān)部門公布的相關(guān)信息來看，整體薪資上調(diào)10%左右。今年不管是事業(yè)單位還是黨和國家機構(gòu)都在進行改革，都在進行整合、撤銷、新增等操作，而且都對編制數(shù)量進行嚴格控制。在職人員擔心改革會影響工資調(diào)整，但是今年機構(gòu)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整并沒有落下，而且事業(yè)單位車補也進行了改革，想來事業(yè)單位工資定期調(diào)整并不會取消。

事業(yè)單位改革后，有三類人的鐵飯碗被打碎了。這三類人分別為：高校和公立醫(yī)院大部分人員脫離編制，不久全面完成；承擔行政職能和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位全轉(zhuǎn)為企業(yè)，取消編制；事業(yè)單位工人、司機、通訊員崗位編制只出不進，逐步收回事業(yè)編。