山東省人民政府關于公布全省最低工資標準的通知

　　魯政字〔2016〕117號

　　各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機構，各大企業(yè)，各高等院校：

　　根據我省經濟社會發(fā)展和職工工資水增長等情況，經人力資源社會保障部審核，確定調整最低工資標準�，F(xiàn)公布如下：

　　一、調整后的全省月最低工資標準為1710元、1550元、1390元;小時最低工資標準為17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工資標準見附件)。

　　二、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　三、調整后的最低工資標準從6月1日起執(zhí)行，《山東省人民政府關于公布全省最低工資標準的通知》(魯政字〔2015〕39號)同時廢止。

　　四、各地要加強對《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)和最低工資標準的宣傳，在當地主要媒體上公布最低工資標準，讓用人單位、勞動者和公眾廣為了解。要進一步加強對用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查，對違反《最低工資規(guī)定》的行為要依法查處，切實維護勞動者合法權益。

　　最低工資不包括哪些內容?

　　怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關于工資條的“五看一保存”，不懂你就吃虧了!

　　1、看發(fā)放時間

　　拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。按照規(guī)定，用工單位應當每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;而直接發(fā)放工資的，應提前支付工資;拖欠工資的，則應及時向勞動監(jiān)察部門舉報。

　　2、看工資總額和分項是否正確

　　工資條拿到手后，看一看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發(fā)放。而且，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目的費用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

　　3、看是否符合當地最低工資標準

　　最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應以法定貨幣進行支付。

　　4、看五險一金

　　養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這幾項費用是否已從用人單位扣除，并進到了個人賬戶?是否按當地標準進行繳納?這些可以向單位所在地區(qū)的社會保障部門查詢。

　　5、看個稅

　　1)現(xiàn)行的個稅免征額為3500元。在你拿到工資條后，應該看一看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。

　　2)每個月的工資條都應當妥善保存。因為工資條、考勤記錄等依據，在很多的勞動爭議中都可以作為證據進行維權。